POSBESKRYWING "*" indicates required fields 123456789 InstansieAfriForumAfriForum BeleggingsmaatskappyForum SekuriteitForum Sekuriteit DiensteMaroela MediaFSATPionierSAAIKaapseForum DOELSTELLINGSDOELSTELLING: Dat Afrikaners – wat geen ander tuiste ken nie – sinvol as Afrikaners in vreedsame naasbestaan met ander gemeenskappe blywend vry, veilig en voorspoedig aan die suidpunt van Afrika kan voortbestaan. Missie STRUKTUUR X [gravityview id=’482′] Struktuur Gallery Struktuur - foto*Max. file size: 256 MB. Cookie POSBESKRYWINGTITEL VAN DIE POS:*DOEL VAN DIE POS:*DOELWITTE VAN DIE POS:This field is hidden when viewing the formDOELWITTE VAN DIE POS:DoelwitAktiwiteite Add RemoveDoelwit 1 Aktiwiteite Doelwit 2 Aktiwiteite Doelwit 3 Aktiwiteite Doelwit 4 Aktiwiteite Doelwit 5 Aktiwiteite Doelwit 6 Aktiwiteite Doelwit 7 Aktiwiteite Doelwit 8 Aktiwiteite Doelwit 9 Aktiwiteite Doelwit 10 Aktiwiteite BevoegdhedeWat is bevoegdhede? Bevoegdhede is stelle gedrag wat instrumenteel is in die lewering van gewenste resultate (Bartram et al., 2002). In die sakekonteks is dit gedrag wat die bereiking van doelwitte ondersteun binne die konteks van daardie spesifieke organisasie se strategie. Bevoegdhede word soms ook vermoëns genoem, maar ongeag die term wat gebruik word, is die fokus op gedrag en nie op tegniese kennis of vaardighede nie.Kern bevoegdhede:VOLG INSTRUKSIES EN PROSEDURES VOLG PROSEDURES EN BELEIDE DAAG STIPTELIK VIR WERK EN VERGADERINGS OP TOON TOEWYDING AAN DIE ORGANISASIE VOLG OP GEPASTE WYSE INSTRUKSIES VAN ANDER SONDER OM GESAG ONNODIG UIT TE DAAG VOLDOEN AAN WETLIKE VERPLIGTINGE EN VEILIGHEIDSVEREISTES VAN DIE POS BEPLANNING EN ORGANISERING STEL DUIDELIK GEDEFINIEERDE DOELWITTE BESTUUR TYD DOELTREFFEND: BALANSEER DIE EISE VAN DIE WERKS- EN PERSOONLIKE LEWE. IDENTIFISEER EN ORGANISEER HULPBRONNE WAT NODIG IS OM TAKE UIT TE VOER HANTEER KRITIEK GOED EN LEER DAARUIT: HOU EMOSIES TYDENS MOEILIKE SITUASIES ONDER BEHEER MAAK GEBRUIK VAN EN SOEK ONTWIKKELINGS- OF OPLEIDINGSGELEENTHEDE EN LOOPBAANBEVORDERING NAKOMING VAN BEGINSELS EN WAARDES HANDHAAF ETIEK EN WAARDES DEMONSTREER INTEGRITEIT MOEDIG ORGANISATORIESE EN INDIVIDUELE VERANTWOORDELIKHEID TEENOOR DIE GEMEENSKAP EN DIE OMGEWING AAN AANVAAR NUWE IDEES EN VERANDER INISIATIEWE TOON RESPEK EN SENSITIWITEIT VIR KULTURELE EN GODSDIENSTIGE VERSKILLE INTERAKSIE EN AANBIEDING BINNE ORGANISASIE VESTIG GOEIE VERHOUDINGS MET PERSONEEL HANTEER KONFLIK OP ‘N DOELTREFFENDE WYSE BEVORDER IDEES NAMENS HULSELF OF ANDER GEBRUIK GEPASTE HUMOR OM VERHOUDINGS MET ANDER TE VERBETER Tegniese bevoegdhede:TOEPASSING VAN KUNDIGHEID EN TEGNOLOGIE PAS SPESIALIS- EN GEDETAILLEERDE TEGNIESE KUNDIGHEID TOE ONTWIKKEL WERKSKENNIS EN KUNDIGHEID DEUR VOORTDURENDE PROFESSIONELE ONTWIKKELING GEBRUIK TEGNOLOGIE OM WERKSDOELWITTE TE BEREIK DEMONSTREER TOEPASLIKE FISIEKE KOÖRDINASIE EN UITHOUVERMOË, HANDVAARDIGHEID, RUIMTELIKE BEWUSTHEID EN BEHENDIGHEID NAVORSING EN LEER VERSAMEL OMVATTENDE INLIGTING OM BESLUITNEMING TE ONDERSTEUN DEMONSTREER ’N VINNIGE BEGRIP VAN NUWE INLIGTING MOEDIG ’N ORGANISATORIESE LEERBENADERING AAN (D.W.S. LEER UIT SUKSESSE EN MISLUKKINGS, EN SOEK TERUGVOER VAN PERSONEEL EN KLIËNTE) BESTUUR KENNIS (VERSAMEL, KLASSIFISEER EN VERSPREI KENNIS VAN GEBRUIK NA DIE ORGANISASIE) SKEP EN INNOVERING/ KONSEPTUALISERING SKEP NUWE IDEES, BENADERINGS OF INSIGTE, INNOVERENDE PRODUKTE OF ONTWERPE DINK WYD EN SKEP ’N REEKS OPLOSSINGS VIR PROBLEME EN DOELTREFFENDE VERANDERINGSINISIATIEWE SOEK GELEENTHEDE VIR ORGANISATORIESE VERBETERING ONTLEDING EN INTERPRETEER TOON BEWYSE VAN DUIDELIKE ANALITIESE DENKE, BREEK INLIGTING OP IN SAMESTELLENDE DELE, PATRONE EN VERWANTSKAPPE KOM TOT DIE KERN VAN KOMPLEKSE PROBLEME EN KWESSIES, ONTLEED NUMERIESE EN MONDELINGE DATA, ASOOK ALLE ANDER BRONNE VAN INLIGTING. KOM MET WERKBARE OPLOSSINGS VIR ’N REEKS PROBLEME VORENDAG DEMONSTREER BEGRIP VAN HOE EEN KWESSIE DEEL KAN WEES VAN ’N VEEL GROTER STELSEL PAS EIE KUNDIGHEID DOELTREFFEND TOE EN VORM ’N RASIONELE OORDEEL UIT DIE BESKIKBARE INLIGTING EN ONTLEDING Skryf en/of verslagdoening SKRYF DUIDELIK, BONDIG EN KORREK SKRYF OORTUIGEND OP ’N INNEMENDE EN BEELDENDE WYSE VERMY DIE ONNODIGE GEBRUIK VAN JARGON OF INGEWIKKELDE TAAL SKRYF OP ’N GOED GESTRUKTUREERDE EN LOGIESE WYSE STRUKTUREER INLIGTING OM AAN DIE BEHOEFTES EN BEGRIP VAN DIE BEOOGDE GEHOOR TE VOLDOEN Bestuurs bevoegdhede:LEIDING EN BESLUITNEMING VAN PERSONEEL NEEM BEHEER, OEFEN LEIERSKAP UIT EN STEL TOEPASLIKE GEDRAGSTANDAARDE INISIEER AKSIE EN GEE RIGTING VOORSIEN ONTWIKKELINGSGELEENTHEDE EN OPLEIDING AAN PERSONEEL WERF PERSONEEL VAN ’N HOË KALIBER LUISTER, RAADPLEEG ANDER EN KOMMUNIKEER PROAKTIEF WERK DOELTREFFEND MET SOWEL INDIVIDUE AS SPANNE, EN MET KLIËNTE EN PERSONEEL MONITEER PRESTASIE TEEN SPERTYE EN MYLPALE BESLUIT EN STEL AKSIE IN NEEM VINNIGE, DUIDELIKE BESLUITE WAT MOEILIKE KEUSES OF OORHOOFSE RISIKO’S KAN BEHELS NEEM VERANTWOORDELIKHEID VIR AKSIES, PROJEKTE EN MENSE INISIEER EN GENEREER AKTIWITEITE TREE KONSEKWENT OP MET BESLISTE PERSOONLIKE WAARDES WAT DIÉ VAN DIE ORGANISASIE AANVUL BOU VAN NETWERKE/VEREENSELWIG BUITE ORGANISASIE KOMMUNIKEER EN NETWERK DOELTREFFEND OM VERHOUDINGS TE KWEEK MET ANDER REAGEER VINNIG OP DIE BEHOEFTES VAN ’N GEHOOR, ASOOK OP HUL REAKSIES EN TERUGVOER PROJEKTEER GELOOFWAARDIGHEID EN MAAK ’N STERK PERSOONLIKE INDRUK OP ANDER DRUK MENINGS, INLIGTING EN SLEUTELPUNTE VAN ’N ARGUMENT DUIDELIK UIT OM ANDER SUKSESVOL TE OORREED EN TE BEÏNVLOED Formulering van en deelname aan konsepte en strategieë WERK STRATEGIES OM ORGANISATORIESE DOELWITTE TE VERWESENLIK STEL STRATEGIEË OP EN ONTWIKKEL DIT IDENTIFISEER EN ONTWIKKEL POSITIEWE EN OORTUIGENDE VISIES VAN DIE ORGANISASIE SE TOEKOMSTIGE POTENSIAAL NEEM ’N WYE REEKS KWESSIES OOR EN VERWANT AAN DIE ORGANISASIE IN AG ENTREPRENEURIESE EN KOMMERSIËLE DENKE BLY OP HOOGTE VAN MEDEDINGERINLIGTING EN MARKTENDENSE IDENTIFISEER SAKEGELEENTHEDE VIR DIE ORGANISASIE TOON FINANSIËLE BEWUSTHEID BEHEER KOSTE, EN DINK IN TERME VAN PROFIEL, VERLIES EN TOEGEVOEGDE WAARDE This field is hidden when viewing the formLeiding en besluitneming neem beheer en oefen leierskap uit inisieer aksie en gee rigting This field is hidden when viewing the formBesluit en stel aksie in neem vinnige, duidelike besluite wat moeilike keuses of oorhoofse risiko’s kan behels neem verantwoordelikheid vir aksies, projekte en mense neem inisiatief, tree met selfvertroue op en werk onder eie leiding inisieer en genereer aktiwiteite This field is hidden when viewing the formLeiding en toesighouding gee ander duidelike rigting stel toepaslike gedragstandaarde motiveer en bemagtig ander voorsien ontwikkelingsgeleenthede en opleiding aan personeel werf personeel van ’n hoë kaliber This field is hidden when viewing the formOndersteuning en samewerking ondersteun ander en toon respek en positiewe agting vir hulle in sosiale situasies werk doeltreffend met sowel individue as spanne, en met kliënte en personeel tree konsekwent op, met besliste persoonlike waardes wat dié van die organisasie aanvul This field is hidden when viewing the formNakoming van beginsels en waardes handhaaf etiek en waardes demonstreer integriteit bevorder en verdedig gelyke geleenthede bou uiteenlopende spanne moedig organisatoriese en individuele verantwoordelikheid teenoor die gemeenskap en die omgewing aan This field is hidden when viewing the formWerk met mense toon belangstelling in en begrip van ander pas aan by die span en bou spangees erken en beloon die bydraes van ander luister, raadpleeg ander en kommunikeer proaktief ontwikkel en kommunikeer openlik demonstreer selfinsig en kweek ’n bewustheid van eie sterk- en swakpunte This field is hidden when viewing the formInteraksie en aanbieding kommunikeer en netwerk doeltreffend om ander suksesvol te oorreed en te beïnvloed kweek verhoudings met ander op ’n selfversekerde en ontspanne wyse This field is hidden when viewing the formBou van netwerke/vereenselwig vestig goeie verhoudings met personeel vestig goeie verhoudings met kliënte bou wye en doeltreffende netwerke van kontakte binne sowel as buite die organisasie hanteer konflik op ‘n doeltreffende wyse gebruik gepaste humor om verhoudings met ander te verbeter This field is hidden when viewing the formOorreding en beïnvloeding maak ’n sterk persoonlike indruk op ander bevorder idees namens hulself of ander maak doeltreffend gebruik van prosesse om ander te beïnvloed en te oorreed This field is hidden when viewing the formAanbieding en kommunikasie druk menings, inligting en sleutelpunte van ’n argument duidelik uit doen aanbiedings en openbare redevoering met vaardigheid en selfvertroue reageer vinnig op die behoeftes van ’n gehoor, asook op hul reaksies en terugvoer projekteer geloofwaardigheid This field is hidden when viewing the formOntleed en interpreteer toon bewyse van duidelike analitiese denke kom tot die kern van komplekse probleme en kwessies pas eie kundigheid doeltreffend toe leer nuwe tegnologie vinnig aan kommunikeer skriftelik goed This field is hidden when viewing the formSkryf en verslagdoening skryf duidelik, bondig en korrek skryf oortuigend op ’n innemende en beeldende wyse vermy die onnodige gebruik van jargon of ingewikkelde taal skryf op ’n goed gestruktureerde en logiese wyse struktureer inligting om aan die behoeftes en begrip van die beoogde gehoor te voldoen This field is hidden when viewing the formToepassing van kundigheid en tegnologie pas spesialis- en gedetailleerde tegniese kundigheid toe ontwikkel werkskennis en kundigheid deur voortdurende professionele ontwikkeling deel kundigheid en kennis met ander gebruik tegnologie om werksdoelwitte te bereik demonstreer toepaslike fisieke koördinasie en uithouvermoë, handvaardigheid, ruimtelike bewustheid en behendigheid This field is hidden when viewing the formOntleding ontleed numeriese en mondelinge data, asook alle ander bronne van inligting breek inligting op in samestellende dele, patrone en verwantskappe ondersoek verdere inligting vir groter begrip van ’n probleem vorm ’n rasionele oordeel uit die beskikbare inligting en ontleding kom met werkbare oplossings vir ’n reeks probleme vorendag demonstreer begrip van hoe een kwessie deel kan wees van ’n veel groter stelsel This field is hidden when viewing the formSkep en konseptualisering ontvanklik vir nuwe idees en ervarings soek leergeleenthede hanteer situasies en probleme met innovering en kreatiwiteit dink wyd en strategies ondersteun en dryf organisatoriese verandering This field is hidden when viewing the formNavorsing en leer handel take vinnig en effektief af versamel omvattende inligting om besluitneming te ondersteun demonstreer ’n vinnige begrip van nuwe inligting moedig ’n organisatoriese leerbenadering aan (d.w.s. leer uit suksesse en mislukkings, en soek terugvoer van personeel en kliënte) bestuur kennis (versamel, klassifiseer en versprei kennis van gebruik na die organisasie) This field is hidden when viewing the formSkep en innovering skep nuwe idees, benaderings of insigte skep innoverende produkte of ontwerpe skep ’n reeks oplossings vir probleme soek geleenthede vir organisatoriese verbetering bedink doeltreffende veranderingsinisiatiewe This field is hidden when viewing the formFormulering van konsepte en strategieë werk strategies om organisatoriese doelwitte te verwesenlik stel strategieë op en ontwikkel dit identifiseer en ontwikkel positiewe en oortuigende visies van die organisasie se toekomstige potensiaal neem ’n wye reeks kwessies oor en verwant aan die organisasie in ag This field is hidden when viewing the formOrganisering en uitvoering beplan vooruit en werk op ’n stelselmatige en georganiseerde wyse volg aanwysings en prosedures fokus op personeeltevredenheid en lewer ’n gehaltediens of -produk volgens ooreengekome standaarde This field is hidden when viewing the formLewering en voldoening aan verwagtinge fokus op personeel se behoeftes en tevredenheid stel hoë standaarde vir gehalte en hoeveelheid moniteer en handhaaf gehalte en produktiwiteit werk op ’n stelselmatige, metodiese en ordelike wyse bereik projekdoelwitte konsekwent This field is hidden when viewing the formVolg instruksies en prosedures volg op gepaste wyse instruksies van ander sonder om gesag onnodig uit te daag volg prosedures en beleide hou by skedules daag stiptelik vir werk en vergaderings op toon toewyding aan die organisasie voldoen aan wetlike verpligtinge en veiligheidsvereistes van die rol This field is hidden when viewing the formBeplanning en organisering stel duidelik gedefinieerde doelwitte beplan aktiwiteite en projekte vroegtydig en neem moontlike veranderende omstandighede in ag bestuur tyd doeltreffend identifiseer en organiseer hulpbronne wat nodig is om take uit te voer moniteer prestasie teen spertye en mylpale This field is hidden when viewing the formHantering van druk werk produktief in ’n hoëdrukomgewing hou emosies tydens moeilike situasies onder beheer balanseer die eise van die werks- en persoonlike lewe handhaaf ’n positiewe uitkyk op die werk hanteer kritiek goed en leer daaruit This field is hidden when viewing the formAanpassing en reaksie met verandering pas aan by veranderende omstandighede aanvaar nuwe idees en verander inisiatiewe pas interpersoonlike styl aan om by verskillende mense of situasies aan te pas toon respek en sensitiwiteit vir kulturele en godsdienstige verskille hanteer dubbelsinnigheid en maak positief gebruik van die geleenthede wat dit bied This field is hidden when viewing the formOndernemend en prestasie fokus op resultate en die bereiking van persoonlike werksdoelwitte soek geleenthede vir selfontwikkeling en loopbaanbevordering This field is hidden when viewing the formBereiking van doelwitte en doelstellings aanvaar en pak veeleisende doelwitte met entoesiasme aan werk hard en sit langer ure in wanneer dit nodig is identifiseer ontwikkelingstrategieë wat nodig is om loopbaandoelwitte te bereik maak gebruik van ontwikkelings- of opleidingsgeleenthede This field is hidden when viewing the formEntrepreneuriese en kommersiële denke bly op hoogte van mededingerinligting en marktendense identifiseer sakegeleenthede vir die organisasie toon finansiële bewustheid beheer koste, en dink in terme van profiel, verlies en toegevoegde waarde PosvereistesKWALIFIKASIES*KWALIFIKASIES word gedefinieer as die inherente minimum verworwe formele opleiding wat vir 'n spesifieke pos vereis word. Vir die doel van die gradering word enige vorige ONDERVINDING in ooreenstemmende omgewings uitgesluit. Watter NOODSAAKLIKE KWALIFIKASIES word vir die KONTROLEPOS vereis? Graad 12 of soortgelyk Graad 12 met ten minste een of twee bykomende kortkursussertifikate Graad 12 met 'n verskeidenheid van kort- en langkursussertifikate 1 tot 3 jaar-diploma in die toepaslike veld 3 jaar-B-graad in die toepaslike veld 3 jaar-B-graad met 1 tot 2 jaar van nagraadse studies 'n Meesters- of doktorsgraad Wenslike veld* Add RemoveNKR-VLAK*45678910ONDERVINDINGTYD*ONDERVINDINGTYD word gedefinieer as die tydsduur OF totale jare ondervinding wat vereis word met bogenoemde NOODSAAKLIKE KWALIFIKASIES wat tipies nodig is om aan die vereistes van die pos te voldoen. Hoeveel ONDERVINDINGTYD word tipies vir die KONTROLEPOS pos vereis? Ondervinding tussen 1 tot 2 jaar Ondervinding tussen 2 tot 3 jaar Ondervinding tussen 3 tot 5 jaar Ondervinding tussen 5 tot 7 jaar Ondervinding tussen 7 tot 10 jaar Ondervinding - 10 jaar + Wenslike veld / spesifieke ondervinding*Bestuursondervinding Add Removeindien van toepassingBeroepsertifisering(s) Add Removeindien van toepassingKennis vereistes: Wetgewing Add Removeindien van toepassingRegistrasie by professionele liggaam Add Removeindien van toepassingPatterson posvlak*A1A2A3B1B2B3B4B5C1C2C3C4C5D1D2D3D4D5E1E2E3E4E5F1 BESTUURVolle name en van:*E-posadres* AfriForum-afdeling:*Handtekening:Laai jou handtekening opAccepted file types: png, jpg, Max. file size: 10 MB. Saamgestel deurNaam en van*Kontaknommer*Datum* DD slash MM slash YYYY POSBEKLEËRVolle name en van:*E-posadres* AfriForum-afdeling:* POSBEKLEËR HANDTEKENING*Indien die posbekleër nie in persoon by jou is om die vorm te onderteken nie, klik dan op die “Stuur”-knoppie sodat dit na die posbekleër gestuur word om te onderteken.Handtekening:Laai jou handtekening opAccepted file types: png, jpg, Max. file size: 10 MB.
